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企业管理自定家规 职工自定“家规”

[2019-08-14 09:26:01] 来源:襄阳网 编辑:襄阳 点击量:
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导读:据《工人日报》8月13日报道,辽宁沈阳一家企业的三名90后工会干部用“新玩法”吸引更多年轻职工成为工会“粉丝”,发动全体职工给公司定“家规”。要主动适应年轻职工的新特点,围绕助力职工自我提升、推动企业改革发展的目标,开展多种形式的团队建设活动,凝聚人心和塑造企业文化,鼓励职工积极投身企业建设。

  职工自定“家规”,企业管理更科学

  沈阳的三位90后工会干部琢磨出的“门路”,有一定的借鉴意义。首先,职工参与企业管理的核心是民主管理,让职工自愿、自由地表达意见,进而主动参与企业管理。因此企业要因地制宜,从实际出发,建立健全企业内部的民主参与机制、畅通表达渠道,让职工愿意发声、让企业能听到职工发声,并且将职工的谏言献策与职工代表大会、企业经营发展战略制定等制度紧密结合起来,职工真心觉得自己说话有用、单位办事靠谱。

  据《工人日报》8月13日报道,辽宁沈阳一家企业的三名90后工会干部用“新玩法”吸引更多年轻职工成为工会“粉丝”,发动全体职工给公司定“家规”。在创新开展工会工作的同时,也找到了工会工作“圈粉”的“秘籍”。

  其次,要主动适应年轻职工的新特点,围绕助力职工自我提升、推动企业改革发展的目标,开展多种形式的团队建设活动,凝聚人心和塑造企业文化,鼓励职工积极投身企业建设。

  此外,还必须进一步加强企业工会组织的建设,更充分地发挥职工的“娘家人”在构建和谐劳动关系中的积极作用。

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