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现在很多公司招不到人,那每年很多毕业生都去哪了?总结得很精辟

[2019-07-24 11:31:02] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:很大一部分的人是处于待业状态的","tag":"1
目前的实际情况是这样的,每年的毕业生中,除去考公务员、考事业单位、考国企的人之后,还剩下很大一部分的人是处于待业状态的。但是

很大一部分的人是处于待业状态的","tag":"1

目前的实际情况是这样的,每年的毕业生中,除去考公务员、考事业单位、考国企的人之后,还剩下很大一部分的人是处于待业状态的。但是剩下的这批人其实是很尴尬的,他们想进入好的企业,但是好企业的岗位就那么多,去差的企业,又觉得自己不甘心。同时,比较优秀的孩子同时会被几家好企业看上,但是相对平庸一点的,可能一个企业面试的机会都没有。而且随着经济的发展,应届毕业生的工资也在慢慢的上涨。但实际情况就是应届毕业生的能力与薪酬是不匹配的。

更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展","tag":"1

从近些年来的就业分布情况来看,更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展,比如互联网行业就吸收了大量的毕业生。互联网行业目前已经形成了一个庞大的产业生态,不仅有大量的技术人才需求,也有大量的服务人才需求。随着移动互联网、物联网和大数据等技术的发展,未来互联网领域将持续释放出大量的就业岗位。

多数就进入了其他的行业","tag":"1

一部分学生找不到工作,他可能选择去参加研究生考试或者出国,然后继续读书深造这个是招不到人的一个原因。一部分同学没有找到工作,他有可能选择跟随父母一起做生意或。甚至还有小部分同学玩一两年甚至不找工作。

小编总结","tag":"1

作为企业来说,人才培养是比较重要的投资行为之一,但是很多的应届毕业生也并没有做好和企业共成长的觉悟,跳槽概率非常高,本来是企业的投资行为,这也被迫的选择了降低风险,情愿花更多的钱去招一个能直接做事,而不是要培养的人。这就导致了优秀的人大家抢,平庸的人看缘分。

所以结论就是,并不是毕业生没有了,而是企业选择新人的标准不一样了,如果你把心态调整为愿意培养新人,企业还是能招到不少适合的人才的。

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